ylzz总站线路检测人力资源处是负责学院人力资源政策的贯彻与落实、队伍建设规划的制定与实施、人力人才资源的开发与管理、校内人事制度的改革与完善、以人为本理念的倡导与示范的行政职能部门，其主要工作职责如下：

一、根据学校总体建设目标及发展规划，提出人事制度改革方案，负责学校有关人力资源方面的制度建设；

二、负责制定和管理全校人员编制、机构设置、用人计划，办理人事调配手续；

三、组织制定并实施学校师资队伍建设规划，与教务处等单位一起制定全校师资培养和提高计划，共同做好师资队伍建设；

四、负责全校教师和其他系列专业技术人员的职务岗位设置、评聘、聘任及管理等工作；

五、负责全校教职工的工资、职务（岗位）津贴调整、发放以及晋级、录用等人员工资核定和各种补贴的发放工作；

六、负责办理全校教职工的养老保险、公积金、医疗保险、失业保险金和生育保险金的核定、调整和代缴工作；

七、负责办理全校教职工的辞职、离职、解除合同人员的报批、审核、离校等手续。同时办好上述人员的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金的转移、终止等事宜；

八、负责全校教职工的请假、销假等事宜；

九、根据学校各岗位考核指标，审核全校各部门教职工的绩效考核结果，按照考核结果发放绩效工资，并做好汇总工作；

十、负责全校人员人事档案的管理、查（借）阅、转递和材料收集；

十一、负责人事管理系统信息化工作及相应的教职工数据库的管理维护及人事信息统计、各类报表的填报工作；

十二、负责处理有关人事、师资、工资、社保等方面来信来访和咨询工作；

十三、做好与上级主管部门、兄弟院校同行及院内其他部门之间的协调等工作；

       十四、完成院领导交办的各项临时任务。